La Journée internationale de la femme : les femmes dans l'industrie de la fabrication

Si l'intérêt et le soutien pour la célébration de la Journée internationale de la femme remontent à 1910, ce n'est qu'en 1975 qu'elle est devenue un jour férié officiel des Nations unies. Aujourd'hui, des pays du monde entier commémorent la journée du 8 mars en évoquant les droits des femmes à travers l'histoire et en reconnaissant les nombreuses réalisations que les femmes ont apportées à la société. Mettons en lumière le passé, le présent et l'avenir des femmes dans l'industrie de la fabrication et terminons par un regard sur les efforts de Protolabs pour amener plus de femmes dans l'industrie de la fabrication.

Rétrospective : les femmes d'influence dans l'industrie de la fabrication

Voici quelques-unes des nombreuses femmes influentes d'antan dont le génie en matière d'ingénierie et de fabrication a ouvert la voie à des millions d'autres.

Les années 1900

Au début des années 1900, Madame C.J. Walker a inventé sa propre ligne de produits de beauté et de soins capillaires destinés aux femmes afro-américaines. Elle a ensuite ouvert son propre laboratoire pour fabriquer des cosmétiques et former des esthéticiennes de vente, ce qui lui a valu d'être considérée comme l'une des premières Américaines à devenir millionnaire par ses propres moyens.

Les années 1940

Lorsque l'on se penche sur l'histoire des femmes dans l'industrie de la production, il serait regrettable de ne pas évoquer l'icône fictive de la Seconde Guerre mondiale pour les femmes dans l'industrie de la production, Rosie la riveteuse. À l'époque, 10 millions d'hommes ont été enrôlés dans l'armée, laissant un vide considérable dans la main-d'œuvre, et les femmes du monde entier ont répondu à l'appel pour contribuer à l'effort de guerre. Le slogan de la campagne, "We Can Do It !" (Nous pouvons le faire), encourageait les femmes à entrer sur le marché du travail en occupant des postes de cols bleus dans les usines, la réparation d'avions et de navires et la construction.

Stephanie Kwolek, chimiste américano-polonaise.

Les années 1960

Stephanie Kwolek, chimiste américano-polonaise, a créé un groupe de fibres synthétiques réputées pour leur résistance supérieure (le Kevlar étant le matériau le plus connu/utilisé) qui seraient utilisées dans les bateaux, les avions, les armures et toute une série d'applications uniques.

 

Aujourd'hui et au-delà

Tout au long de l'histoire, les femmes ont été largement sous-représentées dans les fonctions de fabrication et d'ingénierie, les hommes constituant la majorité de la main-d'œuvre de l'industrie. Toutefois, au cours des dernières décennies, cette situation a commencé à changer. Grâce en partie aux progrès technologiques et à l'acceptation des femmes dans de nouveaux rôles, l'industrie de la fabrication s'est ouverte à tous : de l'ingénierie et des services technologiques aux ventes, à la gestion et aux postes d'assistance. Du moins jusqu'à ce que...

Néanmoins, elle a persisté : Les progrès post-pandémiques

La pandémie mondiale est arrivée. Comme le souligne ce rapport McKinsey de 2020, la pandémie a fait apparaître de dures réalités pour tous les travailleurs, mais en particulier pour les femmes, car de nombreux parents qui travaillent doivent jongler avec une journée de travail complète suivie des soins aux enfants et des tâches ménagères, parfois sans services de garde d'enfants ni école en classe.

Les entreprises du monde entier, y compris celles de l'industrie de la fabrication, se sont montrées à la hauteur de la situation et ont pris des mesures pour soutenir les femmes en mettant en place des options de travail plus flexibles, des avantages sociaux et d'autres programmes visant à atténuer la crise pour les familles de travailleurs. Selon un rapport publié en 2022 par Thomas et Women in Manufacturing, les cinq principaux avantages souhaités par les entreprises du secteur industriel sont les suivants :

• Assurance maladie
• Horaires flexibles
• Possibilités de formation
• Travail à distance
• Évaluation des performances

Les données de l'enquête indiquent que les entreprises qui cherchent à recruter et à retenir des femmes dans des fonctions manufacturières diversifiées peuvent le faire en offrant les avantages susmentionnés.

Briana Miranda, associate mold process technician, works on a part in our Plymouth, Minn. facility.

Réduire l'écart : l'avenir des femmes dans l'industrie de la fabrication

Ce rapport Thomas a révélé que près de 75 % des femmes travaillant dans le secteur de la fabrication recommandent une carrière dans l'industrie. "J'apprécie de pouvoir aider les gens à résoudre leurs problèmes et d'avoir un impact positif sur notre communauté grâce à la fabrication", a déclaré Brittany Vacha, chef de l'équipe d'assistance de Protolabs chargée de l'entretien et de la réparation de l'usine.

L'un des moyens de réduire l'écart entre les hommes et les femmes dans l'industrie de la fabrication est d'encourager les filles dès leur plus jeune âge à participer à des programmes d'enseignement des STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). Ces dernières années, on a assisté à une augmentation du nombre d'organisations mondiales telles que Girls In STEM, STEM Like a Girl et Black Girls Code, qui se consacrent toutes au soutien et à l'encouragement de l'amour des STEM chez les jeunes filles dès le départ.

Des progrès ont été accomplis pour réduire l'écart entre les hommes et les femmes dans l'industrie de la fabrication, mais des améliorations sont encore possibles.

En chiffres

• Entre 2010 et la pandémie de 2020, le nombre de femmes travaillant dans l'industrie de la fabrication a augmenté dans toutes les catégories d'âge.
• En 2021, ces chiffres ont commencé à remonter vers les niveaux d'avant la pandémie.
• Les femmes représentent environ 47 % de la main-d'œuvre américaine, mais seulement 30 % des postes dans l'industrie de la fabrication sont occupés par des femmes.

Renforcer l'autonomie des femmes chez Protolabs

Chez Protolabs, la diversité, l'équité et l'inclusion sont importantes. Nous sommes ravis de proposer un groupe de ressources pour les employés de Women in Manufacturing (WiM). WiM est une association commerciale mondiale qui se consacre au soutien des femmes qui travaillent dans l'industrie de la fabrication, dans toutes les fonctions, de la production à la direction.

"Protolabs soutient les femmes en mettant l'accent sur l'avancement professionnel et en mettant en œuvre des plans de formation", a déclaré Bernadine Henderson, directrice des achats mondiaux de Protolabs. "Cela fait partie de notre culture.

Elle donne de sages conseils aux femmes qui souhaitent explorer une carrière dans l'industrie de la fabrication : "Mon conseil est toujours d'essayer. N'ayez pas peur d'échouer ou de ne pas aimer, soyez audacieuses et courageuses. Il y a tellement de fonctions différentes dans l'industrie de la fabrication, et toutes requièrent des compétences variées. Il s'agit de trouver le bon espace. Je prévois que la prochaine génération continuera à aller de l'avant et à se développer. Je vois la nécessité de reconnaître les différences que nous avons en tant que femmes et la valeur unique que nous apportons à l'industrie de la fabrication.